集教育、学习、考核、评价、交流为一体；运用移动互联网手段进行干部教育培训，是对传统干部学习方式的创新和拓展，移动互联网的开放性、互动性、便捷性增强了干部学习的灵活性、针对性、时效性。

课程需求精准管理：通过调查问卷的形式，实时掌握学员对培训类型和培训课程的需求，以达到精准施训的目的。

完善的考核评价系统：提供培训过程中师资及培训效果的完整考评功能。

流程化的教育培训管理：涵盖教育培训管理全部过程，实现教育培训管理信息化。

大数据应用：系统以数据为核心，通过对培训数据的采集，结合大数据分析技术，呈现不同班次、课程、教师、学时、成果等维度的统计分析，可为干部精准调训提供科学依据和技术支持，同时对未达标的单位和干部进行预警。